亮剑2012，我们树立目标、落实责任、强化监督、保稳促廉、严查贪腐、宽严相济、服务大局、创新发展；亮剑2012，我们班子带头、提升素质、健全机制、整顿作风、提振士气、激发活力、从严治检、真抓实干！然而，我们的脚步亦然坚定，我们的血液依然沸腾。亮剑2012，对于我们巩义检察，仅仅是一个起点！
高瞻远瞩与脚踏实地的2012思路清则事业兴。2012年4月，新一届*组成立伊始，一场轰轰烈烈的“问计干警，诚征良策”活动，饱含着广大干警强烈的主人翁责任感和希望检察工作创新发展的殷切期待,拉开了巩义市院再一次砥砺奋进、创新发展的大幕。经过广泛征求意见和归纳梳理，结合巩义市委和上级院要求，我院提出了今后一段时期“建设三化三型机关，争创五好检察院”的总体工作思路，明确了“想干事、会干事、干成事、不出事”的工作信条，确定了2012年重点要抓好的七件大事。总体工作思路，得到了市委舒庆书记和市院杨祖伟检察长的充分肯定，同时也给予了我们极大的勉励和支持。我们坚信，只要沿着这条正确的思路，坚定不移，毫不动摇，以一贯之地狠抓落实，每年都踏踏实实干成、干好几件大事，就一定能够推动我院检察工作实现持续发展、持续提高，实现一年打基础、两年上台阶、三年领跑全市检察工作的奋斗目标。
这一年，我们主动把检察工作放在全市工作大局来谋划和推进，始终保持和市委市**合拍共振。8月，出台《巩义市人民检察院关于优化经济发展环境的实施意见》，采取十项措施全力服务**投资重点项目、企业和新农村建设；9月，下发《关于主动融入网格化管理，推动检察职能基层全覆盖的实施意见》，在全省率先将检察职能分解细化，百名干警下沉网格，实现条块融合，良性互动。我院依托网格化服务大局的做法被郑州市社会管理办公室转发全市推广。这一年, 我们依法落实宽严相济刑事政策的创新发展，从重从严打击严重刑事犯罪，从宽处理轻微刑事犯罪。“瘦肉精”、“恶意欠薪”等一批民生领域犯罪得以严惩，对轻微刑事案件、未成年人犯罪案件，则积极推行刑事和解、附条件不起诉、未成年人特殊保护、赔偿保证金制度等配套机制，保障了人民群众的切身权益，也最大限度的减少了社会对抗，促进了社会和谐。
这一年，我们为了破解“涉罪外来人员非羁押诉讼”这个全国司法机关长期面临的共同难题，在全省首创了“外来犯罪人员平等保护机制”。侦监部门经过多方考察协商，把爱心企业“瑶岭煤矿”、“永安水泥厂”作为观护帮教基地，先后有35名不批准逮捕的外来务工轻微犯罪人员在观护基地生产劳动、接受帮教，保证了诉讼顺利进行。此创新工作，也被评为2012年度全市检察系统十佳创新项目第三名，并得到了高检院朱孝清副检察长的高度赞扬。这一年，我们积极化解社会矛盾，认真落实检察长接待日制度、点名接访制度和领导包案制度，做到了事事有回音，件件有结果。成功化解了崔广生、张继光等4起涉检信访老案，为2013年轻装上阵甩掉了历史包袱。探索出讲清一个道理、表明一个态度、坚持一个原则的“三个一”工作法，受到省院周新萍副检察长的肯定性批示，被省院以文件转发全省推广。
这一年，我们严肃查办贪污贿赂犯罪和渎职侵权职务犯罪。反贪部门注重办案效果，挖窝连串，查办的涉及巩义、登封、上街、博爱等四地中学校长收取教辅材料回扣受贿窝案，以及从该案办理中发现并查处的看守所所长、民警受贿后帮助串供窝串案，荣获郑州市检察系统2012年度十大精品案件。
反渎部门认真贯彻中央关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的要求，依法查处了市农机推广中心副主任冯某等5人滥用职权、玩忽职守造成不法经销商套骗国家农机补贴资金133万元案，取得了良好的法律效果和社会效果，荣获郑州市检察系统2012年度十优案例讲评第一名。
这一年，我们深入开展职务犯罪预防。积极推进个案预防、系统预防和专项预防，开展全程跟踪同步预防，实行“一对一”服务，努力推动重点工程建设成为“阳光工程、廉洁工程、优质工程”。我们依托网格化管理构建大预防格局的做法先后被高检院预防厅、省检察院转发，被《检察日报》、《河南日报》、《郑州日报》刊载，成为今年我院耀眼的工作亮点。这一年，我们在强化诉讼监督的同时，加强刑罚执行和监管活动监督。积极推进量刑建议改革，对755起案件提出量刑建议，建议采纳率98%。对生效民事行政判决、裁定申诉案件提请抗诉10件，全部被采纳；通过对看守所所长、管教民警受贿后通风报信案件的查处，使郑州市院、上街区院办理的多起串供翻供的职务犯罪案件证据重新固定，顺利判决，使看守所监管秩序基本恢复风清气正。
这一年，我们依托检察业校，开讲“每周一课”。一是让干警人人做“讲师”，个个当“教授”，轮流登台讲课；二是聘请中国政法大学、国家检察官学院二名教授担任检察长助理，架起了巩义和全国著名法学教授的桥梁。三是选定主题举办周末沙龙，为干警搭建互相学习、真诚交流的开放平台。每周一课极大促进了“学习型”机关建设，激发了干警学习积极性。在今年郑州市检察系统全员综合考试中位居全市第三，我院聘请中国人民大学博士生导师何家弘教授举办刑诉法专题讲座，成为巩义市整个政法队伍的大讲堂。
这一年，我们制订完善了集检察办案、队伍建设、事务管理为一体的全方位绩效考评办法，在全院形成了“目标导向、量化考核、奖优罚劣、激励发展”的长效机制，一月一排名，一季度一讲评，初步形成了“想干事、会干事、干成事、不出事”的良好局面。这一年，我们牢固树立“严管就是大爱”的观念，把“四个不能发生”作为不能突破的底线，不能触及的高压线，开展了作风纪律大整顿，1名中层干部被免职，1名以借调为名、在外做生意人员被辞退，5人被通报批评，队伍中存在的庸懒散软现象大为减少，作风纪律、精神面貌明显好转。
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