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在希望中执着前行，在逆势中突破创新，在奋进中追求卓越。萬联发展壮大的伟大愿景，正在激情迸发，展现出梦想的力量！萬联坚定梦想，不断以创新缔造新的辉煌，2011年，全面启动十二五规划，引领萬联进入全面发展的阶段。

五大工程促进集团效益提速、管理提质、形象提高！高收益工程全面激发潜能，助推目标实现突破。集团整体利润水平较去年同期增长51 %以上，所属大部分专业公司利润水平较去年同期有不同程度的增长，连富公司、旧车市场成功冲刺高收益目标，成为高收益工程的标杆团队。企业管理工程以“纱布兜水”为形象载体，引进标准化管理模式，目标管理、制度管理、执行管理、流程管理、激励管理、监督管理、考核管理、安全管理等不断突破，全面、全程、全员管理的深度和广度又递进了一步。

人才工程聚力，长板凳计划取得实质性进展。借鉴IBM人才梯队的培养模式，层层选荐打造三级后备团队；人力资源管理、招聘管理取得新发展，人才队伍素质不断提升，结构不断优化。

财务经营工程深化资本运作，提升资产效益。财务标准化、全面预算、风险控制、信息化、核算、税收筹划等建设，系统推进，为集团经营工作提供有力资金保障。担保公司已启动注册程序。萬联文化工程建设凸显张力，文化传承又有新高度。围绕萬联核心价值观着力打造“高收益”文化、“思想力”文化、“职场”文化、“做事”文化、“感恩”文化和“服务”文化，不断倡导、灌输、渗透，“优秀源于责任”的道德文化，“热爱自己的职业，为自己奋斗”的职场文化，“带着任务工作，只能做到完成；带着兴趣工作，才能做到完美”的行为文化，“拒绝借口，打造完美执行力”的执行文化，“全力以赴，全心全意，不妥协，不放弃” 的专注文化、“目标明确、方向正确、方法得当、措施得力、态度坚决”的方法论等文化精髓，创新诠释萬联文化魅力，有效丰富和提升了萬联文化内涵的凝聚力和感召力，员工创造激情、奉献精神、职业形象得到较大提升。品牌打造富含核心价值观、社会责任感，品牌内涵有新拓展，品牌形象有新提升!

萬联品牌持续渗透“为民族创造丰盛的财富，为员工创造富足的家园”的核心价值观和强烈的社会责任意识，萬联品牌的社会认知度、大众认同度以及萬联品牌带给员工的自豪感、自信心都有较好提升。萬联能源集团被评为“2011年度全国企业文化建设优秀单位”。萬润房地产品牌连续九年名列江苏省“五十强”。农产品品牌继续保持全国“百强市场”，荣获市“十佳流通企业”称号。石油品牌继续保持“省级服务质量奖”荣誉。阳光品牌继续保持“四星级客运企业”荣誉。驾校品牌被评为“驾培管理规范年活动优胜单位”、“江苏优质诚信驾培机构”。 八大板块给力发展，多元并进，强势明显，潜力无穷!

石油板块：加油站增至46座，市场占有率和竞争力大幅提升；以站长为标杆，创新服务，规范管理，提升品牌，油品销售总量及零售量双双创历史最好水平。房地产板块：萬润、润城公司  强力推进项目开发建设，抗压意识、能力和方法逐步增强，团队建设、进度管理、品牌建设均有一定提升。广厦公司：外销量创造历史最好水平，产品品质、团队形象，品牌优势不断提升，企业竞争实力显著增强。农产品板块：四季品牌辐射力不断增强。“四城”格局初步形成，配套功能日益完善,交易量再创历史新高，市场知名度、影响力、繁荣度大幅提升。

商业地产板块：海润商业  强强联合，品牌效应催生繁荣。主力店招商喜结硕果，品牌商家竞相入驻，商圈氛围日益浓厚。有效盘活闲置资产，成功启动广告业务。商业地产的运营质量和赢利能力持续提高。萬润物管：成功拓展停车收费项目，物业面积不断拓展，管理工作持续改进，服务品质稳步提升，收费率有一定提高。

汽车板块：旧车市场：多元化强势发展，新项目层出不穷，领先优势继续扩大，市场驾驭能力、管理能力、赢利能力持续提升，如期实现高收益目标，连续多年为集团整体效益提供支持。港城驾校：年度招生首次突破1万人，超额完成年度经营指标。合格率名列全市前茅，教学质量、效益增长、服务水平、品牌形象，经营管理质量有较大进步和成长，市场占有率稳步提升。阳光公司：经营、管理、安全、服务品牌、团队建设平稳推进，经济效益和社会效益实现双丰收，均创历史最好水平。

循环经济板块：成功把握贸易商机，欧美进口货物业务实现零的突破，提前一个月率先完成高收益目标，成为集团高收益工程的垂范和引领者。生态旅游板块：集团援建，提速发展。基础设施、园林培育、生态养殖等项目全面开花，游艇项目顺利启航，养殖效益初步显现。

现代物流板块：萬联物流  主营业务有实质性突破，新库房租赁项目成功打开市场，由传统仓储向物业租赁发展的业务定位和经营思路已基本形成，老牌企业开始焕发新的活力。萬联实业、物泰：成功申报国检、海关进口木材监管场地，开辟木材堆存及代理新渠道，集装箱代理量实现较大突破。强力打造主人翁意识，奋力实现萬联跨越发展!萬联以打造超越劳资关系的亲密的劳动关系为宗旨，以持续增长的优厚待遇激发员工的潜能。2011年员工人均年薪酬收入标准比2010年增长()，月薪标准增长()，增长幅度之大创历史之最。

萬联将我们员工放在心上，我们员工就要把萬联扛在肩上。2012年两会伊始，一场由上而下的思想革命引发了观念的全面跨越，强烈的主人翁意识凝聚为对企业的真挚情感，汇聚成推动萬联跨越发展的强大精神力量。张尧成董事长“每个岗位、每位员工每天多创造一百元财富”的理念得到了员工的积极呼应和有效贯彻。同呼吸共命运，同梦想共华章。2012，在工作中更加努力，是我们共同的心声。高标准、严要求，鞭策我们不断向前。梦想总会成真，只要我们坚定不移，一步步去实现。为了这个梦想，你、我、他，我们所有的萬联人携手共进，去创造更加美好的明天！

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