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一个优质无烟煤生产基地

一个现代化的安全高效矿井

一个和谐发展的煤炭企业

一个由2192颗火热的心组成的大家园

唐安煤矿，山西兰花集团公司中一颗耀眼的明珠，在发展中超越自我、服务地方，一路高歌、一路奔放，在奋进中起锚远航。

春  焕  矿  山——兰花集团唐安煤矿工会工作纪实

唐安煤矿始建于建国初期，地处太行山南麓，沁水煤田腹地，1998年，唐安煤矿成为山西兰花集团的主力矿井之后，焕发出了蓬勃的朝气。凭借突出的优势资源，总资产已达()亿元，所生产的“兰花”牌优质无烟煤系列产品，以其三高两低一适中的优点，荣获省级名牌称号。同时，唐安煤矿还是全国化肥、电力、冶金等行业原料煤的重要生产基地，企业顺利通过ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系，GB/T28001职业健康安全管理体系认证，多次被省、市**和集团公司授予“模范企业”、“精神文明先进单位”、“和谐企业标兵”、“安全生产先进单位”“国家行业特级安全高效矿井”、“安全生产效益十佳矿井”等荣誉称号。截止目前，矿井已实现了安全生产()多天无事故。无论是安全生产天数，还是百万吨死亡率，都位列全市地方煤矿之首。

工会作为唐安煤矿大集体中的一员，紧紧围绕企业安全生产，把最大限度调动和发挥广大员工群众的积极性、创造性作为工作的出发点和落脚点，以构建和谐劳动关系为重点，为企业的持续健康发展做出了积极的贡献。民主管理当主人民主管理水平稳步提高，员工的知情权、参与权、表达权、监督权得到维护。每年的职工代表大会是职工代表行使民主权利最集中的时侯，他们除了要对矿行政的年度工作、财务工作、业务招待费使用情况、集体合同履行情况等报告进行审议外，还要在职代会上对中层以上领导干部进行客观公正的评议，为干部的使用和末位淘汰提供必要的依据。

矿务公开工作是职工民主管理最直接的部分，也是矿工会的主要日常工作，采取内部局域网公开和公开栏公开两种方式，对职工的工资、奖金的发放，各类社会保险的缴纳情况，重大工程项目的招、投标，中层干部竞聘等热点问题进行公开，在源头上维护职工群众的合法权益。 同时作为职代会的补充，坚持每季度向职工代表征集意见和建议制度。职代会生活后勤福利督查组定期对职工班中餐、公寓楼管理、澡塘环境、劳动防护用品使用等进行检查，保证职工的切身利益安全到位。矿工会还牵头建立了群众安全监督网络体系，设立了群众监督员，及时反应职工在生产中遇到的问题和困难，矿*政还在各分会设立了“群工员”，在劳动保护方面提出了更多的合理化建议，使我矿的劳动安全条件上了一个新台阶。

劳动竞赛展才能坚持全心全意依靠工人群众的方针，开展各类知识培训提高职工整体素质，矿工会配合宣教科充分利用矿四级培训站的功能设施，开展多形式、多层次、多领域的培训，使学习覆盖到全矿所有的在岗职工，每周四晚上的中层干部及班组长以上管理人员的学习，源源不断地为企业发展输入先进的管理经验，太原理工大学的教授亲自到矿进行机电培训、全员安全知识电脑考试，培训成果在各条战线上闪烁着耀眼的光芒，2009年度投入培训资金()多万元，完成各类培训()期()人次。开展形式多样的岗位劳动竞赛活动，除每年组织一次全矿大型职工技术比武外，各基层分会还针对实际工作特点，开展小型多样的技术比武，使学知识、钻技术在全矿蔚然成风。同时，我们还鼓励职工进行技术创新，及时进行激励和重奖。2009年度矿行政拿出()万元奖金对评选出的30个技术革新项目进行了表彰奖励。对国家知识产权局评审通过的7项专利，每项给予了1万元奖励，对荣获2009年度优秀合理化建议等奖励()万元。

保障工作做到位为更好的发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，每三年与矿行政平等协商签订一次《集体合同》，同时还签订《女职工特殊保护专项协议》。每半年组织人员对集体合同履行情况进行检查，并实行《集体合同履行情况》向职代会报告制度。每年与行政签订一次《工资集体协商协议》，保证职工工资在上一年基础上有所增长。近年来，未发生任何劳动争议。

始终坚持以人为本，把职工利益放在重要位置，帮助员工解决实际困难，凝聚人心。矿工会作为联系群众的桥梁和纽带，全方位开辟职工诉求表达渠道，每季度征集一次职工代表的意见和建议，提交矿领导会给予解决落实，与此同时，为更全面、更及时的解决职工群众中存在的困难，自2006年以来，由工会牵头每月召开一次矿长亲自主持的信访会，凡来访的事件，都给予了不同程度的解决。矿*委每月还要通过“民情本”、“五六七思想工作法”、“群众工作员”进行意见建议收集。近年来从未发生过越级上访、群访、缠访事件。

职工的身体健康是企业发展的根本，每年都要组织涉及粉尘作业的职工、服务人员进行专项检查，女工每年进行两次妇科专项检查。在组织职工加入大病医疗互助基金会，保证职工患大病后有所保障的同时。矿工会还组织职工成立了职工互助基金会，增强了职工在遭遇突发事件时的应对能力。在积极组织员工参加社会爱心捐助的同时，还组织为本矿患尿毒症的职工兰、冯文才等捐款共计11万元。

文体活动多精彩职工之家建设是工会工作的重点所在，投资新建了职工活动中心、修建了集健身、休闲及娱乐于一体的健身公园，并先后投资30余万元进行了室内美化布置、配置了活动器械，购置各类实用专业技术书籍，为职工提供良好的活动场所。为进一步活跃职工的文体生活，2005年成立了篮球队，曾多次代表公司、省、市等部门参加国家重要篮球赛事，取得了多项荣誉，为此，还受到了晋城市市长王茂设的高度评价和两次亲自接见，鉴于矿球队的出色表现，2009年度中国CBO男子篮球俱乐部联赛山西赛区的比赛选择在我矿举行，得到了社会各界媒体的关注。矿文工团自组建以来,通过不间断的对外演出和交流,整体素质得到不断提升，获省市多个奖项。两支队伍在各类文体活动中发挥着主力军的作用，成为展示企业形象、丰富职工文化生活的劲旅。每年举办一次的职工运动会和企业文化节，不仅展示了广大职工热爱体育事业和顽强的拼搏精神，还突出了广大职工在书法、绘画、摄影等方面的才能，通过这些活动，丰富了企业文化内涵，提高了员工对企业的认同感、使命感和感恩意识。

亲情文化聚人心服务安全生产始终是矿山的主题，为使提高安全管理水平向本质安全转变，在各分会、各班组培育具有唐安矿特色的安全文化、亲情文化。一是职工入井前，面对“全家福”安全宣誓，让每位职工心中清楚，安全不仅是为了国家和企业的利益，也是为了自己的家庭和幸福，不能让亲人为自己的安全牵肠挂肚。二是在入井通道、主井井口、皮带大巷，布置了数千米文化走廊，一直延伸到井下各工作面，沿途的“安全警句、安全谚语、安全理念”一目了然，时刻警示着职工的安全意识。三是成立“安全俱乐部”，建立“安全伙伴”关系，推行“手指口述”安全操作法，使安全文化入脑入心。四是坚持“平安短信”制度，由移动通讯配合，在职工升井后的第一时间，向家属报平安。五是在职工带薪年休假的基础上，实行生日送蛋糕、带薪休假制度，让职工感受到唐矿大家庭的温暖。六是开展关心、关爱、关注职工活动，每年元旦至阴历正月十六期间定为“关爱月”，把安全培训、收心座谈、文化活动融为一体，对职工进行全方位的安全教育。

围绕经济抓工建，抓好工建促发展。2008年4月，唐安煤矿被授予山西省“和谐劳动关系模范单位”称号。矿工会曾被全国总工会评为“模范职工小家”，被晋城市总工会授予“三级联创”模范基层工会、晋城市四星级职代会。我矿工会将以更加精细的管理提升安全生产，以过硬的作风深化管理，以卓越的执行赢得主动，激发出广大会员更大的工作热情和干劲，带领全体会员在精品矿井建设的征程中奋勇向前。

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