安全文化建设巡礼文案＿山西凯嘉集团义棠煤业公司配音＿企业专题片配音文案

    这里，有深厚的文化底蕴，这里，有浓郁的人文情怀；

    这里，有责无旁贷的担当精神，这里，有积淀蓄势的无穷力量。

这是凯嘉集团义棠煤业公司“以人为本，依章治企”管理思想的弘扬彰显，

这是“发掘无限，创新每天”经营理念的凝聚熔炼，

这是惠及员工生命健康和企业安全发展的悠扬主旋。

敢于担当、勤于实践、勇于创新的义煤儿女在理念先行、

制度引领、文化助推、素质支撑的特色安全文化建设中，奏响了奠基夯础、强基固本的时代最强音。

     

    安全是煤矿永恒的主题，安全文化建设是煤矿和谐发展的重要基石。近年来，凯嘉集团义棠煤业公司始终把安全文化作为安全管理的灵魂和支撑，坚持以健全组织机构、强化制度管控为路径，以强化现场管理、规范安全行为为路径，以强化素质培训、营造安全氛围为路径，以夯实基层基础，创新活动形式为路径，充分发挥文化力激活生产力的强势引领作用，逐步形成了富有义煤特色的安全文化建设品牌，在企业转型跨越的征程中焕发出新的生机和活力。 

   

    制度建构规范，规范管控行为。为落实企业安全生产主体责任、实现矿井本质安全，凯嘉集团义棠煤业公司坚持将各种先进管理制度融入安全文化建设，形成了安全文化与安全管理机制的同频共振。成立了以董事长为组长，总经理为副组长，公司领导及*群、工会、安检等部门负责人为成员的安全文化建设领导组。建立健全各项规章制度，为安全文化建设提供制度保障，从思想入手，树立任职人员“安全第一”的政绩观，通过管理人员逐级向下灌输；从目标、标准、责任、考核等环节入手，逐步形成科学严格的检查评比、考核奖惩工作体系；从措施入手，制定出台了《安全管理制度》、《安全生产责任制度》、《公司领导下井带班制度》、《紧急撤人制度》，健全完善了《重大事故应急救援预案》等专项预案；强化干部下井管理，引入井下督查督办机制，对井下安全管理及现场作业中规章制度、劳动纪律、工程质量、隐患排查整改及工作质效的执行落实情况全方位整治；根据岗位责任大小及管理难易程度等，对生产系统各部门、各队及分管公司领导分别设置事故控制指标和（）万元的安全达标奖，对发生“三违”和事故的员工取消年终奖及评优资格，未发生“三违”和事故的安全账户奖励比例提高（）；将军事化模式引入到基层队组集体宣誓、整队入井等管理范畴，切实打造一支令行禁止、纪律严明的准军事化队伍。公司自上而下形成了项项有标准、事事讲流程、人人有责任、处处有考核的安全质量管理运作体系和工作网络，为制度执行和工作落实提供了有力保障。

配音