谈一谈当下的配音圈和配音行业发展-配音云

谈一谈当下的配音圈和配音行业发展

编辑：配音云
分类：配音档案
浏览次数：560
发布时间：2020-06-21 02:00:03
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　　十年前，配音行业较为精专。新人入行多由行内前辈介绍，培养也多采取“传帮带”学徒的模式。从入行到出师，过程艰苦，学徒们往往要经历漫长的等待，才能拿到自己的第一个小角色。那时由于剪辑技术的限制，一次失误就要重新配音。不仅如此，前辈会狠狠批评失误的新人。因此，在这行工作，配音演员承受着精神高压。他们必须兢兢业业，认真备稿，反复咀嚼台词。张震认为，这种模式训练让新人的心理素质得到很大提升；同时，与资深前辈同场对戏，耳濡目染，其专业水平也进步飞速。
　　
　　同时，从2010年开始，互联网上的业余配音圈迅速繁荣。配音软件接连上线，如注册用户多达2000万的“配音秀”，全国性的配音比赛也纷纷开展起来。配音圈的专业壁垒被打破，配音兴趣化、娱乐化，新人辈出，应用领域迅速扩大。
　　
　　当前看似多元而繁荣的配音产业，却缺少精尖发展的源动力。藤新坦言，配音门槛虽大大降低，涌现大批配音爱好者，但整个行业依然面临着优秀人才的缺失和断层。
　　
　　张震期待着能挖掘到让他“耳前一亮”的声音，但屡屡未能如愿。张震与藤新认为配音比赛趣味性大于专业性，虽能吸引配音爱好者，却无法真正输送行业新生力量。网络业余配音与专业水准依旧差距较大。
　　
　　人才的缺失和爱好者的涌入使得配音行业供过于求，一些刚入行的新人以较低的薪酬与制片方达成合作，即便其水平并不尽如人意。随着配音技术的发展，业内“挑录”方式兴起：配音演员可集中录制自己的戏份，而不用和他人一起进棚对戏。这样则导致新人缺乏与资深前辈同场搭戏的经验，成长缓慢。
　　
　　在日本，声优大多有所属经纪公司，演员也有俳优协会维护权益。我国并没有协会性质的组织为配音演员的权益发声；即使个人发起，也鲜有人响应。在我国，配音行业并没有统一制定的薪资标准，配音演员的薪酬面临实力与人情的双重考量，以协会形式管理行业的制度尚未建成。
　　
　　国语配音行业还面临着重重成见。藤新无奈地称，如今国语配音行业遭到抵触与误解，“是在为过去的失误买单”。
　　
　　观众们对国语配音的印象从刻板的“翻译腔”开始。在张震看来，“翻译腔”的生硬源于不完善的翻译环节，而非配音环节。在正常的工序中，初步翻译后，第一遍台本校对须确保中外台词的口型及音节个数相当。配音导演拿到校对过的台本后，根据演员的开闭口、整体情绪及配音演员的语言风格，须再做一遍深度校对。若译出的中文台词字数过少，配音演员就只能加上语气词，拖长音节，翻译腔由此产生。
　　
　　其他制作环节的差错，也会导致成品不尽如人意。藤新惋惜，一些为人诟病的作品，并非配音水准不佳，而是后期混音效果不理想。在日本，混音环节由专职的音响监督负责，而在我国却并没有对应的声音导演，混音效果只得取决于混音师的个人水平。
　　
　　但是，译制片是必要的介质。用母语进行传达，能帮助观众更好地理解内容。儿童观众听原声、看字幕非常吃力。即使对成年观众，专业性较强的原声影片也很难仅凭听力消化。同时，张震表示，如今院线公映的译制片，基本都由一线的配音演员经手，他们的台词功底在不断与时俱进。
　　
　　近年来，很多荧幕演员也进入了配音行业。一些演员为自己的角色献声，也尝试为动画配音，但反响不一。
　　
　　藤新表示，观众所感受到的“违和感”，可能源于演员语言气质与所饰形象的不符：一些演员的声音不具特色，张力不够；一些演员的声音太过鲜明，观众听到的是演员本人，而非角色本身。张震指出，制片方选择演员时，不应只打造明星效应，为影片宣传带来利益；更应考虑演员与角色的适配程度，和其驾驭角色的能力。
　　
　　在藤新看来，演员与配音演员之间可以相互借鉴。一些演员在配音棚中献声时，“你能真的感到他‘耍’起来了。这样的表演模式值得配音演员学习。而在声音的把握与塑造上，配音演员则要擅长得多。”
　　
　　藤新指出，当今的配音陷入了“脸谱化”的怪圈。“人们认为体形肥胖说话应该敦厚，体形纤瘦则一定声音尖细。而对角色的声音塑造应该打破刻板印象。”
　　
　　张震认为，艺术源于生活。声音的塑造非一日之功，需要经年累月的储备，完全内化所见所感，才能真正理解角色，达到“无招胜有招”、浑然天成的状态。http://www.paikek.com

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